Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Образовательная программа формирует личностные и деловые качества будущего выпускника, позволяющие ему успешно конкурировать на рынке труда и обеспечивать эффективную деятельность HR-структур, применяя современные технологии оценки и обучения персонала, мотивации и стимулирования трудовой деятельности, разработки кадровой политики и проектирования деловой карьеры и т.д. Изучая экономические дисциплины, HR-специалисты готовятся к управленческой деятельности, сочетая знания основ социологии и психологии, а также трудового законодательства.

С первых курсов студенты проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент. Маркетинг и правоведение, управление персоналом и психология труда помогают молодым людям овладеть профессиональными навыками.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

132

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

—

Начало занятий

80 000 р.

Стоимость, за год

очно

—

Проходной балл бюджет

—

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

—

Начало занятий

171 570 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 27
русский язык от 36
На выбор:
география от 37
информатика от 40
обществознание от 42
история от 32
иностранный язык от 30

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

2-8 баллов за спортивные достижения
10 баллов за аттестат с отличием
4-10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за итоговое сочинение
10 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
5 баллов за золотой значок ГТО
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
4 балла за волонтерская деятельность

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.