Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом в условиях цифровой трансформации
бакалавриат
О программе
Основная профессиональная образовательная программа составлена с учетом профстандарта в области управления персоналом. Студентов учат тому, как создать команду из сотрудников и заинтересовать ее проектом, как наладить процесс по раскрытию талантов всех работников компании. В ходе интерактивного преподавания учащиеся развивают и совершенствуют навыки стрессоустойчивости, креативность, способность налаживать внутренние коммуникации.
Варианты обучения после 11 классов
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 27
- русский язык от 36
- На выбор:география от 37информатика от 40обществознание от 42история от 32иностранный язык от 22
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 2-4 балла за волонтерская деятельность
- 4 балла за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 8 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 6 баллов за золотой значок ГТО
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2-8 баллов за спортивные достижения
Преимущества обучения
1
Индивидуальный подход
Малочисленные группы позволяют налаживать эффективную обратную связь с преподавателем во время обучения.
2
Мастер-классы от ведущих представителей отрасли
Свои семинары проводят кадровые агентства, а также для студентов проходят практические занятия на базе социальных партнеров.
3
Управленческие поединки
В ходе проектных боев отрабатываются лидерские качества и навыки живого общения.
4
Непрерывность обучения
Наличие возможности продолжения обучения в магистратуре по своей специальности.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.