Подбор и оценка персонала: современные методики

Цель данного курса - получение и развитие знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. Программа курса включает анализ методов привлечения персонала, характеристику новых технологий рекрутинга. Здесь представлены источники поиска и привлечения персонала. Рассмотрены отечественные и зарубежные подходы оценки персонала, методы профессиональной диагностики. Важная роль в курсе отводится модели компетенций как инструменту подбора персонала.

Учебный план

1 Привлечение персонала
2 Построение системы найма
3 Набор и отбор персонала
4 Сущность рекрутинга
5 Основные и новые технологии рекрутинга персонала
6 Источники поиска и привлечения персонала
7 Внутренние источники привлечения персонала
8 Внешние источники привлечения персонала
9 Нестандартные методы привлечения персонала
10 Заемный персонал
11 Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала
12 Особенности оценки персонала за рубежом
13 Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях
14 Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала
15 Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам
16 Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике
17 Сущность и принципы профессиональной диагностики
18 Использование количественных методов в наборе персонала
19 Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике
20 Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)
21 Модель компетенций как инструмент подбора персонала
22 Понятие компетенции. Структура компетенций
23 Использование компетенций в управлении персоналом
24 Роль компетенций в отборе персонала
25 Итоговая аттестация.
Итого: 72ч.