Правовые аспекты трудовых отношений

В системе постоянных изменений трудового законодательства крайне необходимо знать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей.
Целью программы является формирование у обучающихся системы профессиональных компетенций, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности, на основе последовательного изучения важнейших институтов российского трудового права — правового регулирования трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда, трудовых споров и порядка их разрешения, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Учебный план

1 Оформление трудовых отношений
2 Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора
3 Оформление кадровых документов
4 Документы при приеме. Материальная ответственность работника и работодателя
5 Особенности оформления работы по совместительству. Порядок оформления и отмены
6 Переводы и изменение трудового договора
7 Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работ
8 Рабочее время и время отдыха
9 Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени
10 Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
11 Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий. Работа в выходные дни и компенсация за такую работу
12 Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления
13 Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предост
14 Командировки: оформление документов. Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени
15 Правовое регулирование оплаты труда
16 Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах. Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре
17 Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы
18 Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
19 Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ
20 Оплата труда: надбавки, доплаты, премии
21 Изменение оплаты труда. Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты
22 Рабочее время
23 Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей.
24 Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации
25 Нормирование труда и его применение на практике
26 Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией
27 Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий
28 Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда
29 Проверка ГИТ и других госорганов
30 Проверки работодателей ГИТ
31 Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
32 Итоговая аттестация
Итого: 72ч.